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今年6月，国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，完善工资与效益联动机制，要求加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。换一种视角看，国企人才向民企流动并非坏事，人才在国企与民企之间的合理流动，不一定会造成人才损失，相反更有利于互相取长补短彼此激励优化用人制度。改革开放40年，随着市场经济深入发展，中国社会越来越经济化、商业化，体制内外人才争夺更加激烈，哪里待遇好，哪里空间大，人才自然更喜欢哪里。体制里面囤积了大批的人才，而体制是金字塔形的，越往上走位子越少，如果不能人尽其用，走向体制外也不必大惊小怪。

当然，OpenAI成立的这几年，并非全无成绩。在打Dota2这件事上，OpenAI的AI战队与人类战队数次决战，在今年4月OpenAI Five Finals上，Dota2世界冠军OG被OpenAI碾压。更神奇的是，他们的AI不仅会和人类对抗，还能与人类合作组队一起打Dota。

透过是次合作，艾尔建与阿里健康将在中国构建可持续医疗美容生态圈，推动医美咨询和治疗领域的消费升级．双方将以移动互联网、人工智能（AI）等创新技术为驱动力，整合双方在中国医疗美容领域的优势资源，探索线上、线下结合的O2O模式，并通过阿里健康医疗美容平台，在医疗美容药品鉴真查询、医疗美容消费者教育等方面展开合作。

第3点，从投资时钟上来看，每年年底军工的配置时机是比较好的，因为一季度军工总体上是呈现明显的上涨行情，过去十几年大概率会在一季度出现上涨，与市场的春季躁动、寻找贝塔值相关，而且每年四季度军工跌得比较多，存在估值修复的机会。所以说，从历史上来看，当前是一个非常好的的配置时机。

熊猫金控对业绩预亏的主要原因归于两点，首先，受互金网贷平台行业环境发生的重大变化影响，熊猫金控对期末应收服务费及债转资金进行减值测试后，计提了大额坏账准备；其次，国内证券市场持续低迷，使报告期内熊猫金控证券投资出现较大持有损失。新京报记者 黄鑫宇 编辑 王宇 校对卢茜

企业最重要的资产不是实物而是人才，人才的流失意味着国有资产最大的流失，这也是国企必须要改的原因。混改特别是员工持股，高管为首的员工迎来命运大转折。国企骨干的待遇问题、股权激励问题、退休问题都会得到有效的解决。待遇留人，放之四海皆准。体制内的张小平如此，走向市场的张小平犹如是。国企人才流失的直接原因是薪酬待遇问题，根本原因在于国企现行的薪酬考核制度仍然是计划经济时期工资总额管理的延续。员工的薪酬考核由管理层决定，但员工的薪酬水平应该与劳动力市场价格挂钩，国企应该用创新的市场化激励制度替代陈旧的工资总额管理制度。